(网经社讯)8月20日消息,前程无忧近日在原有AI简历筛选基础上,推出“AI初筛”和“AI淘金”两款智能产品。
网经社数字生活台(DL.100EC.CN)获悉,针对求职者主动投递场景下简历量大、精准识别难的问题,“AI初筛”在原有筛选功能上实现突破,新增“简历匹配分层”机制,通过更精准的多维度匹配评估,让简历呈现更具差异化、核心亮点提炼更精准,助力HR高效锁定适配人才。
聚焦HR主动寻才需求的“AI淘金”,则在推荐算法上完成迭代升级,创新引入“简历推荐分级”体系,对推荐简历的甄别更精准,较以往显著降低人工判断成本,据统计可节约40%的简历筛选时间,推动企业招聘质量与效率新提升。
招聘环节作为企业与求职者建立深度链接的首要触点,既是企业雇主品牌形象传递的核心载体,更是HR与候选人共同高度关注的关键环节。前程无忧在行业内率先接入AI大模型,应用于招聘端的职位发布、简历筛选、初步沟通、初次面试等节点,涵盖AI职位描述、AI简历筛选、AI招呼语/邀约、AI问答四大核心功能,并不断升级优化,有力赋能HR实现招聘流程的自动化与人性化服务的深度融合。
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